新卒からCRCマネージャーへ。
人財育成、ビジネス創出に挑む原動力とは

大学院で培った生物化学の基礎知識と、相手のニーズを察知し行動に結びつけるコミュニケーション力の両方を活かせることに魅力を感じ、医療に携わる夢をかなえるためにCRCを志望しました。CMIC GROUPを選んだのは、企業カルチャーであるW&3C（Wellbeing, Challenge, Change, Communication）に共感したからです。シミックグループの一員であるCHIは、これからのSMO業界をリードしていく会社であり、その第一線で経験を積みたいと思いCHIへ入社しました。
実際に入社してからは、慢性閉塞性肺疾患（COPD）や非アルコール性脂肪性肝炎（NASH）といった疾患の試験を並行して担当し、アシスタントマネージャーに昇格してからは、炎症性腸疾患（IBD）専門の医療機関にて専門性を高めつつ、幅広い疾患領域の担当を持つようになりました。現在は、小児領域からオンコロジー領域まで様々な疾患の担当を持っています。
CRCという仕事は、新薬開発に携わるスタッフの中で、患者さんの声に直接触れることのできる存在であり、患者さんの悩みが解消された時には、人の役に立つことを肌身に感じられる点が魅力です。またひとつの疾患においても、医薬の進歩により常に情報が更新されていくため、学ぶべきことがなくなることはありません。努力すればするほど、知識が蓄積され自分の武器になることを知りました。貪欲に学び、成長し続ける必要があることが、私が長くCRCを続けている理由の一つかもしれません。

入社後はキャリアアップの機会にも恵まれ、7年目には複数のチームメンバーをまとめるマネージャー職に任命されました。プレイングマネージャーとして担当の試験を持ちながら、メンバーの業務管理はもちろん、一人ひとりの成長のためにサポートを行っています。また、エリア内の進捗担当としても管理業務を行うほか、疾患勉強会の企画・開催や、社内の疾患アドバイザー（Protocol and Disease Advisor）としてIBDやNASH、心不全試験のアドバイザリー活動にも注力しています。意欲があれば、若手でもベテラン社員でも、立場に関係なく挑戦できる環境が整っています。
今では部下の成長が喜びの一つになりました。各々異なる医療機関で業務に臨むメンバーに直接会うことが難しい分、ITツールを活用しつつ月に一度は各医療機関を訪問し、皆の相談に応えるよう努めています。今後は、若い世代の人財育成や、ヘルスケア事業へのチャレンジに加え、経営に関する知識も身に着け、新たなビジネスの創出に携わりたいと思っています。