シミックヘルスケアの研修制度｜治験・臨床研究支援のプロフェッショナルを育成
治験・臨床研究の最前線で活躍できる人材を育成。シミックヘルスケア・インスティテュート（CHI）では、入社後の導入研修から専門スキル研修・認定制度まで、段階的に成長できる教育プログラムを整えています。
POINT
研修制度の特徴
入社後は、シミックグループでの研修を通じて会社の理念やビジョンを学び、導入研修で業務遂行に必要な基礎知識を習得した後、勤務地に配属されます。配属後はOJT研修を実施し、上司や先輩のフォローを受けながら実務に取り組める環境が整っています。さらに2年目以降も継続して成長できるよう、専門性を高める教育・研修プログラムを多数用意しています。
TRAINING
研修の内容
01 | TRAINING |
導入研修
治験コーディネーター（CRC）や治験事務局担当者（SMA）の基礎研修として、薬機法やGCPなどの業務関連法規を中心に、業務で必要な基礎知識を座学やロールプレイで習得。
患者対応や医療機関・製薬企業との調整など、実践を想定した演習も取り入れ、配属後すぐに活かせる力を養います。
02 | TRAINING |
継続研修
隔月で開催される継続研修では、医療や治験の最新トピックスを取り上げています。過去には「行動経済学」「ゲノム医療」「GCP-Renovation」などをテーマに実施。
新たなテーマ「CRCに必要なグリーフケアの基礎知識」を導入し、患者さんやご家族の心情に寄り添う心理的支援スキルの習得を目指すとともに、時にはCRC自身が経験する「喪失」と向き合うための知識と視点を習得する機会を設けています。
ELSI研修
ELSI （Ethical, Legal, and Social Issues）研修では、医療倫理や医療安全に関する最新知識を、国内トップクラスの専門家を講師に招いて実施しています。
![さまざまな医療技術のネットワークやデジタル化](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/689a8baa70eb32baa337fb20/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1754958762)
03 | TRAINING |
認定制度
社内認定制度により、特定領域で高い専門性を持つ「Highly Specialized CRC」を育成。現場経験や研修の積み重ねで一定基準を満たしたCRCを認定し、専門知識とスキルの維持・向上に努めます。
PANDA （Protocol and Disease Advisor）
希少疾病領域を含む新薬開発の動向に対応し、特定疾患領域に強みを持つCRCはPANDA（Protocol and Disease Advisor）として認定。臨床試験開始前から、試験の進め方や実施方法などプロトコールの内容にまで製薬企業と関わり、より高い専門性を発揮しながら、開発の一端を担える存在を目指しています。
オンコロジーCRC
オンコロジーCRCは4段階の認定制度を設け、オンコロジー専門医による口頭試問や現場研修を通じて、高度な専門知識と実務能力を持つCRCを育成しています。
04 | TRAINING |
外部発表・社外活動
臨床試験業界の主要学会の一つである「CRCと臨床試験のあり方を考える会議」に毎年参加し、ブース出展やポスター発表、シンポジウム、座談会など幅広い形で情報発信を行っています。過去には、RPAを活用した業務効率化や治験薬等の出納管理におけるRFIDの活用、分散型臨床試験（DCT）の実装事例、治療用アプリを活用したCRCの実践報告、さらにはコミュニケーションスキル向上に関する座談会など、多彩なテーマで社員が発表・登壇しました。
こうした活動を通じて、現場で得た知見や改善事例を業界全体に共有し、臨床試験の品質向上や効率化に貢献するとともに、CRC・SMAとしての専門性をさらに高めています。
CASE
過去の研修事例
CASE | 01 |
CRCに必要なグリーフケアの基礎知識
グリーフケアとは、喪失や死別によって生じる深い悲しみを和らげ、回復を支えるケアのことです。近年では、オンコロジー領域の治験・臨床研究支援も増加しており、CRCにとって「グリーフケア」の重要度は高まっています。
研修では、グループワークも取り入れ、CRC業務での経験や感じたことを共有し、意見交換を実施。傾聴の姿勢や、感情を受け止めるためのコミュニケーション方法を実践的に学びました。
CASE | 02 |
インフォームド・コンセントの質向上
医療倫理・医療安全の観点から、治験におけるインフォームド・コンセント（IC）説明の在り方を深掘りしました。
患者さんにとって分かりやすく、納得感を持てる説明を行うための工夫や、説明内容の透明性を確保するための最新ガイドラインについて、国内トップクラスの専門家による講義と事例研究を交えて学びました。
CASE | 03 |
行動経済学を活用した患者対応
行動経済学の最新知見を活用し、患者さんの意思決定を支えるコミュニケーション方法を学ぶ研修を実施しました。
講義では、ナッジ（行動を促す工夫）の事例を通じて、医療現場で患者さんがより納得しやすい説明や案内の工夫について解説。現場で生かせるアイデアを学び、日々の業務に活かすきっかけとなる研修となりました。
FAQ
よくあるご質問
Q.
未経験でも研修についていけますか？
A.
はい。入社後はグループ共通の導入研修で基礎を学び、その後に配属先でのOJTで実務を身につけます。ロールプレイやケーススタディも取り入れ、段階的に理解を深められる構成です。
Q.
導入研修の期間・内容は？
A.
職種により異なりますが、薬機法・GCP・院内手順・患者対応などの必須知識を中心に、座学＋演習で実施します。配属直後から活かせる実務スキルの習得を重視しています。
Q.
継続研修はどのくらいの頻度でありますか？
A.
原則として隔月で実施します。近年は「行動経済学」「ゲノム医療」「GCP-Renovation」「グリーフケア基礎」など、最新トピックスを継続的に取り入れています。
Q.
ELSI（倫理・法・社会）や医療倫理の研修はありますか？
A.
あります。国内有識者を招いたELSI研修を実施し、法令遵守と高い倫理観を備えたプロフェッショナルの育成に取り組んでいます。
Q.
認定制度（PANDA／オンコロジーCRC）について教えてください。
A.
一定の経験・研修を満たしたCRCを社内認定し、専門性の維持・向上を図ります。PANDAは疾患領域アドバイザーとしてプロトコール段階から関与し、オンコロジーCRCは段階的な認定と口頭試問・現場研修で専門性を高めます。
Q.
研修の実施形態（オンライン／対面）や勤務扱いは？
A.
テーマに応じてオンライン・対面を組み合わせます。業務上必要な研修は原則勤務時間内の扱いです（詳細は会社規程に準拠）。
Q.
研修費用や外部講座・資格取得のサポートはありますか？
A.
職務関連の外部講座や資格取得については、社内規程に基づき支援します。e-learning等の自己学習環境も整備しています。
Q.
学会発表や社外活動の機会はありますか？
A.
あります。毎年「CRCと臨床試験のあり方を考える会議」での発表・登壇等に取り組み、現場知見の発信と専門性向上を推進しています。
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治験コーディネーター
（CRC）
治験事務局担当者
（SMA）
コンタクトセンター／
コミュニケーター
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